As novas vantagens do mundo do trabalho
A exigência de mais vantagens laborais é crescente. Os profissionais exigem por exemplo: quatro dias de trabalho semanal, férias anuais ilimitadas, intervalos dedicados a participar em ações de voluntariado e dispensa de trabalho presencial no escritório. Todas estas medidas têm em vista recompensar os trabalhadores pelo bom trabalho, aumentando a motivação da equipa.
Uma pesquisa recente do IWG mostra que o trabalho flexível é agora um fator decisivo na “caça” de talentos. 83% dos inquiridos dizem que escolheriam um trabalho que lhes oferecesse um trabalho flexível, em vez de um trabalho “típico”. No estudo de 15.000 empregadores e funcionários, 54% disse que ter uma escolha de local de trabalho é muito mais importante do que trabalhar para uma empresa de prestígio. 28% valoriza poder escolher onde trabalhar do que ter um aumento do subsídio de férias.
A assiduidade ficou no passado
No que diz respeito à produtividade, a assiduidade tem vindo a perder relevância. Esta afirmação é baseada em vários estudos, que apontam a importância dos funcionários serem capazes de cultivar e manter um bom equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Ao olhar para as médias de tempo de trabalho entre países, pode verificar-se que a média de 42 horas semanais do Reino Unido é superior às 37 horas da Dinamarca. Este último é o país com melhor desempenho ao nível da produtividade, apesar de não ser o que trabalha mais horas semanais. Daqui conclui-se que os trabalhadores dinamarqueses são mais felizes e, por consequência, mais produtivos. Países como Holanda, Itália, Bélgica, França, Suécia e Irlanda não se encontram muito atrás da Dinamarca, trabalhando um total de 39 horas semanais, de acordo com o TUC.
A Perpetual Guardian, uma empresa da Nova Zelândia, adotou a política de quatro dias de trabalho semanal para fazer um teste. Desde a adoção desta medida, a empresa registou um aumento de 20% ao nível da produtividade.
Trabalho flexível é a solução
Após analisar de que forma é que a produtividade pode ser aumentada e o horário de trabalho reduzido, percebe-se que a solução mais natural e lógica é a do trabalho flexível. Os funcionários podem morar onde quiserem, em vez de limitarem as suas opções de habitação devido à distância do escritório. Nesse sentido, os espaços de trabalho flexíveis são uma excelente alternativa.
Desta forma, os funcionários que vivam na periferia da cidade podem ter acesso a todas as comodidades necessárias de um escritório, mas mais perto de casa. Um fator extremamente importante é que os trabalhadores se sentem valorizados e ouvidos quando perceberem que a empresa permite a flexibilidade. Assim, a probabilidade de serem mais leais e produtivos é muito maior, o que vai gerar resultados muito melhores nos negócios em geral.
