A SV Consult de Susana Varela tem como missiva “Criar Valor Acrescentado nos Negócios dos Nossos Clientes”, refere a Managing Partner da empresa à Revista Pontos de Vista nesta edição 135. Tendo como base Contabilidade e Fiscalidade, a nossa entrevistada aparece na nossa revista mostrando os 21 anos de experiência no Setor, dando a cara pelo projeto que lidera e que atua, quer no mercado nacional como no angolano. Saiba mais desta reportagem nas próximas linhas!
Começaria esta entrevista pedindo para quem ainda não tenha tido o privilégio de a conhecer, de se apresentar e para falar um pouco de si e da SV Consult! Pode ser?
Antes de mais, muito obrigada pela oportunidade de estar aqui. O meu nome é Susana Varela e sou Managing Partner da SV Consult | Consultoria Empresarial, Lda. A minha formação é na área de contabilidade e fiscalidade, com uma experiência de 21 anos no sector. A SV Consult | Consultoria Empresarial, Lda nasceu da união do sonho dos seus sócios e investidores, com o trabalho árduo e experiência das nossas equipas especialistas nas áreas de contabilidade, consultoria fiscal, consultoria financeira assim como de recursos humanos. Somos uma empresa com um objectivo bem definido: Criar Valor Acrescentado nos Negócios dos Nossos Clientes. Com uma equipa diversificada internacional, assim como uma rede de parceiros especialistas em várias áreas temos uma abordagem mais próxima e dedicada à realidade do Cliente, permitindo que se foque no seu negócio tendo a SVCONSULT como parceiro. Na SV Consult, trabalhamos lado a lado com os nossos clientes, focando-nos em compreender as suas necessidades e oferecendo orientações personalizadas que façam realmente a diferença no seu sucesso. Atualmente, estamos a operar em dois mercados: o mercado português e o mercado angolano, o que nos permite colaborar diariamente com empresas de grande dimensão, incluindo multinacionais, o que eleva significativamente o rigor e a qualidade do nosso trabalho, assim como o conhecimento do negócio numa significativa diversidade de empresas e sectores.
Agora que a conhecemos mais um pouco, passemos a algo fundamental na profissão, a formação. Como vê a importância da formação contínua para os profissionais de contabilidade? Quais as áreas de formação que julga serem prioritárias no cenário atual?
A formação contínua é fundamental para os profissionais de contabilidade, especialmente num cenário onde as mudanças legislativas, fiscais e tecnológicas são constantes. A contabilidade é uma área em que a atualização é imprescindível para garantir que os profissionais estejam preparados para lidar com novas exigências regulatórias, otimizar processos e oferecer um serviço de qualidade aos seus clientes. Além das competências técnicas, como a atualização em normas contabilísticas e legislação fiscal, considero prioritárias as formações em ferramentas digitais e software de gestão, análise de dados, bem como em soft skills, como a comunicação e a ética profissional. Estas áreas são essenciais não só para garantir a conformidade, mas também para acrescentar valor às empresas através de uma visão estratégica e proativa.
Quais são os principais desafios que os contabilistas enfrentam na superação dos desafios da sua atividade?
Os contabilistas enfrentam atualmente diversos desafios, muitos dos quais estão relacionados com a constante evolução da legislação fiscal e das normas contabilísticas, exigindo uma atualização contínua e precisa. A complexidade e frequência das alterações legislativas colocam uma grande pressão sobre a nossa profissão, que precisam de garantir a conformidade e evitar riscos para os seus clientes. Outro desafio significativo é a transformação digital, que requer adaptação a novas tecnologias e softwares de gestão, o que implica a necessidade de formação contínua e uma mentalidade aberta à inovação. Além disso, a crescente procura por um papel mais estratégico, onde o contabilista não é apenas um técnico, mas um conselheiro de negócios, um consultor, também exige competências adicionais, como análise de dados, comunicação eficaz e uma visão de mercado. Por fim, equilibrar estas responsabilidades com a necessidade de manter um elevado nível de rigor e ética profissional é uma tarefa desafiante, especialmente em contextos empresariais e económicos voláteis.
A valorização do capital humano é frequentemente mencionada como um fator-chave para o sucesso organizacional. Na sua opinião, como as empresas do setor podem promover e valorizar o desenvolvimento dos seus profissionais? Quais práticas têm mostrado melhores resultados?
A valorização do capital humano é, sem dúvida, um fator crucial para o sucesso das empresas no setor da contabilidade e promovê-la passa por investir no desenvolvimento contínuo e na motivação dos profissionais. As empresas devem criar uma cultura de aprendizagem, incentivando formações regulares e especializações em áreas técnicas e emergentes, como novas tecnologias e análise de dados. Além disso, práticas como programas de mentoring, que permitem a troca de conhecimento entre profissionais experientes e novos talentos, têm mostrado resultados muito positivos. A promoção de um ambiente de trabalho colaborativo e o reconhecimento do mérito e das conquistas individuais também são essenciais para aumentar o envolvimento e o compromisso dos colaboradores. Adotar planos de carreira claros e oferecer oportunidades de progressão são outras formas eficazes de valorizar os profissionais, pois demonstram que a empresa se preocupa com o crescimento pessoal e profissional de cada membro da equipa.
Nos últimos anos, o papel do contabilista transformou-se, deixando de ser visto apenas como um gestor de números para se tornar um agente estratégico dentro das organizações. Como a formação pode contribuir para que os contabilistas assumam este papel decisivo?
A formação desempenha um papel crucial na preparação dos contabilistas para assumirem funções mais estratégicas nas organizações. Com as mudanças no ambiente de negócios e o aumento da complexidade fiscal e regulatória, é fundamental que os contabilistas vão além da mera gestão de números e adotem uma visão mais ampla e analítica. Através de uma formação contínua e diversificada, que inclua não apenas atualizações técnicas, mas também competências em áreas como análise de dados, gestão financeira, comunicação e liderança, os contabilistas podem desenvolver as habilidades necessárias para serem verdadeiros conselheiros estratégicos. Este tipo de formação permite-lhes compreender melhor os desafios e oportunidades das empresas, propor soluções que impactem positivamente na tomada de decisões e contribuir para o crescimento e sustentabilidade dos negócios. Além disso, o domínio de novas tecnologias e ferramentas digitais é essencial para transformar dados em insights valiosos, reforçando o papel do contabilista como um parceiro estratégico no sucesso organizacional.
O mundo empresarial está a mudar rapidamente, impulsionado por tecnologias emergentes e novas exigências regulamentares. Quais são as tendências futuras na contabilidade que os profissionais devem estar atentos? Como essas tendências influenciam a formação e a capacitação dos contabilistas?
O mundo da contabilidade está a passar por uma transformação significativa, impulsionada por tecnologias emergentes como a inteligência artificial, o blockchain e a automação de processos. Essas inovações prometem revolucionar a forma como os dados financeiros são geridos e analisados, tornando os processos mais rápidos e precisos, e exigindo dos profissionais um novo conjunto de competências. Uma das principais tendências é o uso crescente de ferramentas de análise de dados e machine learning, que permitem extrair insights estratégicos a partir de grandes volumes de informação, agregando valor ao papel do contabilista como conselheiro de negócios. Além disso, a digitalização e a implementação de normas de compliance mais rigorosas requerem uma maior especialização em cibersegurança e proteção de dados, para garantir a confidencialidade e integridade das informações financeiras. Esta evolução tecnológica impacta diretamente a formação dos contabilistas, que precisam não só de se atualizar constantemente nas novas regulamentações, mas também de adquirir competências digitais e analíticas para se adaptarem ao mercado em rápida mudança. Portanto, a capacitação dos profissionais deve abranger tanto o domínio das novas ferramentas tecnológicas quanto o desenvolvimento de habilidades estratégicas e interpretativas.
A tecnologia está a transformar a maneira como as empresas operam e, consequentemente, como a contabilidade é praticada. Quais as competências tecnológicas que se tornarão indispensáveis?
À medida que a tecnologia continua a transformar o setor, algumas competências tecnológicas estão a tornar-se indispensáveis para os profissionais de contabilidade. Em primeiro lugar, o domínio de software avançado de contabilidade e de ERP (Enterprise Resource Planning) é essencial para automatizar tarefas rotineiras, gerir fluxos de trabalho e integrar dados financeiros em tempo real. Além disso, a familiaridade com ferramentas de análise de dados e Business Intelligence (BI) é cada vez mais valorizada, uma vez que permite aos contabilistas transformar grandes volumes de dados em insights estratégicos para apoiar a tomada de decisões. Competências em automação e Robotic Process Automation (RPA) também são fundamentais, pois permitem a otimização de processos e a redução de erros. Por outro lado, com o avanço da digitalização e o crescente uso de tecnologias, é crucial que os contabilistas compreendam a segurança cibernética e as normas de proteção de dados para garantir a integridade e a confidencialidade das informações financeiras. Assim, um conhecimento sólido destas tecnologias, aliado à capacidade de interpretação analítica, posiciona o contabilista como um parceiro estratégico e um agente de inovação dentro das organizações.
A tecnologia está a transformar a maneira como as empresas operam e, consequentemente, como a contabilidade é praticada. Quais as competências tecnológicas que se tornarão indispensáveis?
À medida que a tecnologia continua a transformar o setor, algumas competências tecnológicas estão a tornar-se indispensáveis para os profissionais de contabilidade. Em primeiro lugar, o domínio de software avançado de contabilidade e de ERP (Enterprise Resource Planning) é essencial para automatizar tarefas rotineiras, gerir fluxos de trabalho e integrar dados financeiros em tempo real. Além disso, a familiaridade com ferramentas de análise de dados e Business Intelligence (BI) é cada vez mais valorizada, uma vez que permite aos contabilistas transformar grandes volumes de dados em insights estratégicos para apoiar a tomada de decisões. Competências em automação e Robotic Process Automation (RPA) também são fundamentais, pois permitem a otimização de processos e a redução de erros. Por outro lado, com o avanço da digitalização e o crescente uso de tecnologias, é crucial que os contabilistas compreendam a segurança cibernética e as normas de proteção de dados para garantir a integridade e a confidencialidade das informações financeiras. Assim, um conhecimento sólido destas tecnologias, aliado à capacidade de interpretação analítica, posiciona o contabilista como um parceiro estratégico e um agente de inovação dentro das organizações.
Para finalizar, que mensagem gostaria de deixar aos seus Clientes, Parceiros e Fornecedores do rumo que a SV Consult alcançará no futuro?
A todos os nossos clientes, parceiros e fornecedores, gostaria de transmitir uma mensagem de otimismo e compromisso. Na SV Consult, estamos determinados a trilhar um caminho de inovação e excelência, sempre com o foco nas necessidades dos nossos clientes e no fortalecimento das nossas parcerias. O nosso futuro é construído com base na confiança, na colaboração e na busca incessante por soluções que façam a diferença. Estamos empenhados em evoluir continuamente, integrando as melhores práticas e tecnologias para oferecer um serviço de qualidade superior. Juntos, vamos enfrentar desafios, explorar novas oportunidades e alcançar um sucesso partilhado. Acreditamos que, com o apoio de todos, a SV Consult não só se destacará no mercado, mas também será uma referência em integridade e valor agregado. O nosso compromisso é com o crescimento sustentável e com a construção de um futuro brilhante. Obrigado por fazerem parte desta jornada connosco!
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