Estela Justino é presença assídua na Revista Pontos de Vista sempre que falamos de Contabilidade. A CEO da Star Accounting Portugal volta à nossa companhia para abordar os mais de 20 anos na área de Contabilidade e Finanças, paixão essa que cedo começou no Liceu. Com rigor e inovação assente nos princípios da empresa, a profissional aborda nesta entrevista temas como formação, capital humano e transformação digital ao serviço do Setor, às quais a sua equipa está totalmente comprometida. Saiba mais!
Começaria esta entrevista pedindo para quem ainda não tenha tido o privilégio anterior de a ler nas nossas edições, de se apresentar e para falar um pouco de si e da Star Accounting Portugal! Pode ser?
O meu nome é Estela Justino e sou a CEO da Star Accounting Portugal. Tenho uma trajetória de mais de 20 anos na área de contabilidade e finanças, sempre com um foco em inovação e excelência. A minha paixão pela contabilidade começou no liceu, onde percebi que de facto a minha vida profissional passaria pela área financeira, a minha habilidade e gosto pelos números sempre se destacou em relação a outras áreas. A Star Accounting Portugal é uma empresa dedicada à contabilidade e consultoria fiscal. O nosso objetivo não é apenas atender às necessidades contabilísticas do dia a dia, mas também atuar como parceiros estratégicos, ajudando os nossos clientes a alcançarem os seus objetivos de negócios. Valorizamos a confiança, o rigor e a inovação em tudo o que fazemos. Estamos comprometidos com a formação contínua da nossa equipa. Acreditamos que a diversidade e a inclusão são fundamentais para o sucesso, e trabalhamos para criar um ambiente onde todos se sintam valorizados e possam contribuir com suas perspetivas únicas.
Agora que a conhecemos mais um pouco, passemos a algo fundamental na profissão, a formação. Como vê a importância da formação contínua para os profissionais de contabilidade?
Quais as áreas de formação que julga serem prioritárias no cenário atual? A formação contínua é vital para todos os profissionais de contabilidade, pois garante atualização com as constantes mudanças legislativas e normativas, tecnologias e práticas do setor. Pelo que entendo que as áreas de formação prioritárias nos dias de hoje são a automatização de processos que são essenciais para aumentar a eficiência e reduzir erros em tarefas repetitivas e as questões ligadas à cibersegurança, com o aumento das ameaças cibernéticas os conhecimentos em segurança da informação são essenciais para proteger dados sensíveis. A formação contínua é um investimento essencial para os profissionais de contabilidade, permitindo que se mantenham atualizados, desenvolvam novas competências e melhorem a qualidade do seu trabalho. Focar nas áreas prioritárias mencionadas ajudará os contabilistas a se destacarem em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico.
Quais são os principais desafios que os contabilistas enfrentam na procura por atualização profissional? De que forma as empresas podem apoiar seus colaboradores na superação desses desafios?
A atualização profissional é essencial para que os contabilistas se mantenham competitivos e eficazes em um ambiente de negócios em constante mudança. Ao oferecer suporte contínuo e recursos adequados, as empresas podem ajudar os seus colaboradores a superarem os desafios e a se desenvolverem profissionalmente. A gestão de tempo é um desafio, encontrar tempo para a atualização profissional enquanto se lida com as demandas diárias do trabalho pode ser difícil, contudo entendo que as empresas possam oferecer horários flexíveis ou tempo para os colaboradores poderem participar em curos de formação. Na Star Accounting fomentamos a formação, o nosso escritório não se encontra em funcionamento da parte da tarde de sextafeira para que os nossos colaboradores possam dedicar o seu tempo ao seu desenvolvimento pessoal e profissional.
A valorização do capital humano é frequentemente mencionada como um fator-chave para o sucesso organizacional. Na sua opinião, como as empresas do setor podem promover e valorizar o desenvolvimento dos seus profissionais?
Quais práticas têm mostrado melhores resultados? A valorização do capital humano é essencial para o sucesso organizacional, e as empresas podem promover e valorizar o desenvolvimento dos seus profissionais através de várias práticas eficazes, por exemplo, a implementação de programas estruturados de educação corporativa que incluam formação regular e atualizações sobre as últimas tendências e tecnologias do sector. A criação de planos de desenvolvimento individualizados que alinhem os objetivos pessoais dos colaboradores com as metas da empresa, também é uma boa prática, no sentido que nos ajuda a identificar as áreas de melhoria e a definir ações específicas para o crescimento profissional. A assunção de boas práticas não só promove o desenvolvimento profissional dos colaboradores, mas também contribuem para um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo. Investir no capital humano é uma estratégia que traz benefícios tanto para os colaboradores quanto para a organização como um todo.
Nos últimos anos, o papel do contabilista tem se transformado, deixando de ser visto apenas como um gestor de números para se tornar um agente estratégico dentro das organizações. Como a formação pode contribuir para que os contabilistas assumam este papel mais estratégico?
A formação é crucial para que os contabilistas possam assumir um papel mais estratégico dentro das organizações. A formação contínua e abrangente é essencial para que os contabilistas possam evoluir de gestores de números para agentes estratégicos dentro das organizações. Ao desenvolver tanto competências técnicas quanto soft skills, e ao se manterem atualizados com as novas tecnologias e práticas de mercado, os contabilistas estarão mais bem preparados para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades da era digital.
A tecnologia está a transformar a maneira como as empresas operam e, consequentemente, como a contabilidade é praticada. Na sua visão, como as novas tecnologias (como a inteligência artificial, blockchain, etc.) impactam a formação dos contabilistas? Quais competências tecnológicas se tornarão indispensáveis?
A transformação digital está a revolucionar o sector da contabilidade, exigindo que os profissionais da área desenvolvam novas competências para se manterem profissionais de excelência. A implementação de novas tecnologias e a automatização de processos estão a mudar a forma como as tarefas contabilísticas são realizadas, tornando-as mais eficientes e precisas. Essas competências tecnológicas não só aumentam a eficiência e a precisão das operações contabilísticas, mas também permitem que os profissionais assumam um papel mais estratégico dentro das organizações. Essas tendências e a necessidade de adaptação contínua estão a transformar a contabilidade em uma profissão cada vez mais dinâmica e estratégica.
Numa altura e num mês que se comemora o Dia Nacional do Contabilista, tópicos como a diversidade e inclusão são temas cada vez mais presentes em discussões sobre capital humano. Como avalia a situação atual do setor em termos de diversidade e inclusão? Que medidas podem ser implementadas para promover um ambiente mais inclusivo nas empresas de contabilidade?
A situação atual do setor de contabilidade em termos de diversidade e inclusão tem mostrado avanços, mas ainda há muito a ser feito. Estudos recentes indicam que a diversidade de gênero e cultural tem recebido mais atenção, enquanto a inclusão de pessoas com deficiência ainda apresenta grandes oportunidades de progresso. Os mesmos estudos indicam que empresas que investem em diversidade e inclusão tendem a ser mais inovadoras, produtivas e têm uma melhor reputação no mercado. Para promover um ambiente mais inclusivo nas empresas de contabilidade, podíamos começar pela prática de uma liderança inclusiva e uma revisão dos processos de recrutamento. Os líderes devem ser exemplos de práticas inclusivas ouvindo as necessidades de toda a equipa com vista à promoção de um ambiente acolhedor para todos. As boas práticas não só melhoram o ambiente de trabalho, mas também contribuem para o sucesso organizacional e para a satisfação dos colaboradores.
Para finalizar, que mensagem gostaria de deixar aos seus Clientes, Parceiros e Fornecedores do rumo que a Estela Justino alcançará no futuro (nesta última parte se quiser emitir alguma opinião sobre a atual Direção da OCC e da Dra. Paula Franco, esteja à vontade)?
É com grande entusiasmo que compartilho a nossa visão para o futuro da STAR ACCOUNTING. Estamos comprometidos em continuar o nosso caminho para a excelência, inovação e crescimento sustentável. O nosso foco é proporcionar soluções que não apenas atendam, mas superem as expectativas dos nossos clientes, promovendo um ambiente de confiança e colaboração. Acreditamos que a diversidade, a inclusão e o cuidado com as nossas pessoas são pilares fundamentais para o sucesso. Estamos dedicados a construir uma equipa, onde cada voz é ouvida e valorizada, o que nos vai permitir fortalecer as nossas parcerias e a criação de valor para todos. O nosso compromisso com a responsabilidade social e ambiental também é inabalável, iremos continuar a adotar práticas sustentáveis. Agradecemos a confiança e o apoio contínuo de todos, e sabemos que juntos, estamos construindo um futuro próspero para a STAR ACCOUNTING e para todos os nossos stakeholders.
