A Crossjoin Solutions, referência no setor tecnológico, tem investido continuamente na formação de novos talentos, alinhando-os ao seu elevado padrão de excelência e ao ADN único que carateriza a empresa. Para compreender melhor como esta iniciativa tem moldado os futuros profissionais, conversámos com Tânia Peres, Head of Academy da Crossjoin Solutions. Nesta entrevista, Tânia partilha com a Revista Pontos de Vista como surgiu a ideia da Crossjoin criar a Crossmind Academy, o impacto dessa abordagem inovadora no desenvolvimento técnico e humano dos talentos, os desafios enfrentados e as conquistas alcançadas.
Como surgiu a ideia da Crossjoin criar a Academia e qual é o seu principal objetivo na formação dos novos talentos?
A criação da Crossjoin Academy surgiu da necessidade de garantir um fluxo consistente de profissionais qualificados para as equipas de Delivery, alinhados com o ADN único da Crossjoin, capazes de trabalhar em qualquer projeto das áreas de trabalho da empresa e alinhados com os elevados padrões de excelência.
Na sua essência, a Academia não é apenas um programa de formação; é um pilar da estratégia da empresa cujo principal objetivo é equipar os novos talentos com as competências técnicas, soft skills, metodologias e alinhamento cultural, garantindo que cada “Crosser” está totalmente equipado para contribuir para o seu sucesso e evolução da Crossjoin.
A Crossjoin tem uma metodologia muito prática e orientada para resultados. Como é que a Academia assegura que cada talento recebe a formação adequada ao seu potencial e às necessidades da empresa?
O programa de formação na Academia da Crossjoin é muito dinâmico, imersivo e intensivo, ao longo de seis meses, os “Crossers” adquirem conhecimentos, competências e atitudes personalizados através de experiências práticas na simulação de situações reais, fundamentais para o crescimento deles e da empresa.
Ao combinar aprendizagem fundamental, especialização, mentoria e experiência no mundo real, a Academia garante um alinhamento perfeito entre o potencial individual e as necessidades da empresa.
Na sua visão, quais são as competências mais valorizadas no setor tecnológico e como a Academia tem ajudado os talentos a desenvolvê-las?
Como disse Mahatma Gandhi “Live as if you were to die tomorrow. Learn as if you were to live forever.” Isto não poderia ser mais verdade no sector tecnológico, onde a constante evolução exige adaptação, a Academia combina o desenvolvimento de skills técnicas e soft skills essenciais que promovem esta adaptabilidade, colaboração e inovação.
Em termos de competências técnicas avançadas, temos um focus em AI engineering para desenvolvimentos de chatbots e automação de processos; performance, capacidade de identificar, corrigir e otimizar problemas de desempenho dos sistemas; Cloud development muitas empresas começam hoje e migrar tudo para a cloud para aumentar a acessibilidade dos sistemas; competências de DevOps para automatizar processos e operações, maximizando a eficiência; e gestão de infraestrutura e segurança, monitorização, manutenção e proteção de sistemas complexos.
Em termos de soft skills consideramos essencial o desenvolvimento de pensamento crítico e resolução de problemas, analisar cenários complexos e propor soluções inovadoras de forma ágil e eficaz; comunicação eficaz, esta competência é sem dúvida essencial quer para o bom funcionamento das equipas quer para a satisfação do cliente, saber ler as pessoas que estão à nossa frente e saber deixá-los ler-nos; e gestão de tempo, a capacidade de planeamento com previsão de tempo necessário para a execução de determinada tarefa, cumprimento de prazos, e gestão de prioridades, é fundamental.
Quais têm sido os maiores desafios e conquistas no seu papel de Head of Academy? Algum momento ou projeto que gostaria de destacar?
O maior desafio que sinto, tem sido estimular nos novos talentos o equilíbrio entre o foco nas competências técnicas e o desenvolvimento das soft skills. A sede de conhecimento tecnológico e a vontade de aplicar novas ferramentas é evidente e, naturalmente, encaixa no perfil de quem é apaixonado por tecnologia. No entanto, o desenvolvimento de soft skills exige motivação, esforço prolongado e um compromisso contínuo. Para superar este desafio, trabalhamos para que os trainees entendam que competências como comunicação, trabalho em equipa, gestão de tempo e resiliência são fundamentais para o seu crescimento.
A maior conquista é, sem dúvida, contribuir para que cada Crosser atinja o seu máximo potencial. Quando os vejo a concluir a Academia preparados para crescer e prosperar como profissionais, sei que estamos a construir um impacto que vai além da formação técnica. E na Crossjoin, essa jornada nunca termina. A formação é vista como a base do sucesso, garantindo que o crescimento dos nossos talentos seja contínuo. Cada final de programa é apenas um «até já» — um marco no percurso de desenvolvimento que valorizamos em conjunto.
Que mensagem gostaria de deixar para os jovens que aspiram a fazer parte da Crossjoin Solutions através da Academia?
Aos jovens que aspiram a ingressar na Crossjoin Solutions através da nossa Academia, deixo uma mensagem de inspiração e desafio. Na Crossjoin, acreditamos no poder do talento, da dedicação e da vontade de aprender. Aqui, vocês não apenas construirão uma carreira, mas também se tornarão parte de uma equipa apaixonada por inovação, qualidade e impacto.
A Academia é mais do que um programa de formação; é uma jornada transformadora, preparem-se para mergulhar em projetos desafiadores, colaborar com pessoas brilhantes e viver uma cultura que valoriza o compromisso, a excelência e o trabalho em equipa. Sejam curiosos, resilientes e determinados, porque a jornada é intensa, mas as recompensas são ainda maiores: uma carreira sólida em tecnologia e a oportunidade de contribuir para soluções que fazem a diferença no mundo.
