“No futuro, espero contribuir para que a Crossjoin Solutions continue a ser uma referência em bem-estar e inclusão”

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Catarina Chitas assume uma pasta muito interessante na Crossjoin Solutions, o Well-Being Facilities, criando no contexto profissional uma forte e relevante integração entre homens e mulheres, e a correspondente valorização entre todos em conjunto. Atualmente, esta é uma área fundamental no espírito e foco das organizações, não só no Setor das Tecnologias, mas imperativamente nesta empresa, promover eventos e networking no seio da marca é o papel que Catarina tem como missão. Saiba mais na Pontos de Vista.

Como mulher em posição de liderança na área de Well-Being Facilities, quais os desafios que enfrentou quando ingressou na Crossjoin Solutions e como lidou com esses desafios em um setor tradicionalmente dominado por homens? Que impacto tem a sua liderança na promoção de um ambiente de trabalho mais equilibrado e inclusivo?

Quando entrei para a Crossjoin Solutions, percebi que, apesar da área de WellBeing & Facilities ter uma maior presença feminina, estava inserida num contexto onde a maioria dos colegas de IT eram homens. O maior desafio foi integrar e equilibrar estas dinâmicas, garantindo que a comunicação e a colaboração entre áreas fossem eficazes. Enfrentei esses desafios com profissionalismo, assertividade e uma abordagem inclusiva, promovendo um ambiente de respeito e equilíbrio. A minha liderança foca-se em criar um espaço onde todos se sintam valorizados.

 

O seu papel é fundamental para garantir condições de bem-estar e apoio logístico no ambiente de trabalho. Como a sua equipa contribui para criar um espaço que favoreça a produtividade e o conforto dos colaboradores? Que iniciativas específicas têm sido tomadas para apoiar a saúde física e mental dos funcionários?

A minha equipa desempenha um papel essencial na criação de um ambiente que promove conforto, funcionalidade e bem-estar para todos os colaboradores. Trabalhamos para garantir que as condições de trabalho favoreçam a produtividade, disponibilizando espaços organizados, funcionais e um suporte logístico eficiente. Além disso, implementamos diversas iniciativas focadas no bem-estar geral.

Estabelecemos parcerias com entidades que incentivam a prática de atividade física, promovendo um estilo de vida mais saudável para os colaboradores. Para apoiar a saúde mental, oferecemos acesso a plataformas especializadas e benefícios que incluem apoio de profissionais qualificados, como psicólogos e coaches. Também incentivamos a participação em webinars, dados por parceiros, para abordar temas importantes relacionados com a saúde emocional e incentivamos os nossos colaboradores a que mantenham um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

O nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho que não apenas valorize a produtividade, mas que também priorize o bem-estar de todos os colaboradores.

 

A organização de eventos tem um papel crucial na integração e motivação dos colaboradores. Como é que a Crossjoin Solutions utiliza eventos para fomentar a coesão da equipa e promover o bem-estar no ambiente de trabalho? Quais são os principais aspetos que considera ao planear um evento que proporcione uma experiência positiva e enriquecedora para todos?

Na Crossjoin Solutions, os eventos têm um papel fundamental na integração e motivação dos colaboradores. São uma oportunidade para fomentar o espírito de equipa, promover networking entre colegas e desenvolver capacidades de liderança nos Crossers.

Ao planear um evento, damos prioridade a diversos aspetos para garantir uma experiência positiva e enriquecedora para todos. Em primeiro lugar, consideramos a inclusividade, garantindo que todas as atividades sejam acessíveis e apelativas para diferentes perfis de colaboradores. Em segundo, alinhamos o evento com os valores e objetivos da empresa, reforçando o espírito de equipa, a colaboração e o desenvolvimento de competências.    Também damos grande atenção à variedade das atividades, integrando momentos de lazer e networking. Outro fator importante é criar um ambiente acolhedor e descontraído, que permita fortalecer as relações interpessoais e reforçar a coesão da equipa. Planeamos tudo com cuidado para que os participantes sintam que o tempo investido no evento foi valioso, tanto a nível pessoal quanto profissional.

 

Olhando para o futuro, o que espera alcançar na Crossjoin Solutions em relação ao bem-estar dos colaboradores e à promoção de uma cultura de inclusão? Quais iniciativas pensa serem necessárias para garantir que mais mulheres sigam carreiras de liderança em áreas como a sua?

No futuro, espero contribuir para que a Crossjoin Solutions continue a ser uma referência em bem-estar e inclusão, criando um ambiente onde todos se sintam valorizados e possam atingir seu potencial máximo.

Para garantir que mais mulheres sigam carreiras de liderança, acredito ser essencial implementar programas de mentoring direcionados, criar oportunidades de formação e estabelecer políticas claras de igualdade de oportunidades. Além disso, é importante continuarmos a dar visibilidade e a promover os exemplos femininos de liderança que temos dentro da empresa, promovendo uma cultura que inspire confiança e ambição em futuras líderes.

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Revista Pontos de Vista Edição 137

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