Maria Moura, Coordenadora de RH e Administrativa da ProLog, participa nesta entrevista à Pontos de Vista para destacar o papel fundamental dos recursos humanos, a retenção de talentos e o impacto da Academia ProLog no setor logístico em Angola. A ProLog, como uma empresa especializada em logística, aposta no desenvolvimento e crescimento dos seus colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo, programas de formação contínua e iniciativas de reconhecimento e progressão na carreira.
C
omo a ProLog promove o desenvolvimento e retenção de talentos no setor logístico?
A ProLog, enquanto empresa especializada em logística, promove o desenvolvimento e a retenção de talentos no setor através de várias estratégias e práticas que incluem programas de treinamento e desenvolvimento, oferta de cursos e workshops para aprimorar as habilidades técnicas dos trabalhadores e programas de desenvolvimento de liderança para preparar colaboradores para cargos de gestão e supervisão.
Promovemos um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, com planos de carreira claros que mostram a todos os níveis o sistema de progressão na carreira dentro da empresa o que em certa medida aumenta a sua motivação.
A nossa cultura organizacional é suficientemente forte e valoriza a colaboração, a inovação e o respeito. Ainda neste âmbito contamos implementar até o final do primeiro semestre deste ano um sistema de reconhecimento e recompensas para os colaboradores que se destacam de modo a aumentar a satisfação e os níveis de retenção.
De que forma a empresa aposta na formação contínua dos colaboradores?
A aposta na formação contínua dos colaboladores é uma estratégia essencial para o crescimento sustentável de qualquer empresa. E quando criámos a Academia ProLog, um dos objetivos foi a capacitação, o desenvolvimento e o treinamento contínuo dos nossos quadros.
Qual é o impacto da ProLog na geração de emprego em Angola?
A Prolog tem contribuído para a inclusão de jovens no mercado de trabalho e, tem sido um dos focos da nossa empresa para além da criação de postos de trabalho, desenvolver programas de estágios para estudantes universitários e não só, o que tem gerado um impacto positivo na sociedade e contribuído para a redução da pobreza e da desigualdade social.
Quais são os principais desafios na gestão de recursos humanos na ProLog?
A gestão de recursos humanos (RH) na ProLog como em qualquer empresa de logística, enfrenta desafios específicos devido à natureza dinâmica e operacional do setor. Podemos destacar alguns dos principais desafios manter os trabalhadores motivados num ambiente de trabalho que pode ser repetitivo e fisicamente desgastante, mas para isso implementamos programas de reconhecimento, oferecemos oportunidades de desenvolvimento profissional e criarmos um ambiente de trabalho positivo.
Na gestão de recursos humanos na ProLog, usamos uma abordagem estratégica e proativa para enfrentar os desafios, investimos em práticas de recursos humanos modernas e centradas nos colaboradores para ajudar a superar os obstáculos e a alcançar o sucesso.
Como a empresa está a preparar os colaboradores para as transformações no setor logístico?
Para preparar os colaboradores para as transformações no setor logístico, a ProLog está a adotar uma abordagem multifacetada que inclui a capacitação, o desenvolvimento de habilidades, a adoção de novas tecnologias e a criação de uma cultura organizacional forte, o que permite-nos ter profissionais extremamente competitivos, com soluções inovadoras num mercado em constante evolução.
Que medidas a ProLog adopta para garantir um ambiente de trabalho motivador e produtivo?
Para garantir um ambiente de trabalho motivador e produtivo, a ProLog adota uma série de medidas que promovem a satisfação, o envolvimento e a eficiência dos colaboradores, dentre as quais a definição de comunicação clara dos valores, visão e missão da empresa, para que todos eles se sintam alinhados aos seus objetivos.
Oferecemos acesso aos cursos na nossa Academia que ajudam os nos nossos colaboradores a desenvolver novas habilidades e conhecimentos, assim como criamos um ambiente de trabalho confortável e seguro, equipado com as ferramentas necessárias para o desempenho das tarefas.
