Num momento em que as organizações procuram novas formas de atrair, motivar e desenvolver talento, nasceu a Legacy Academy, um projeto que coloca as pessoas no centro da estratégia empresarial. Apresentada oficialmente no passado dia 11 de junho, no The Yeatman Hotel, no Porto, a Academia surge com a missão de humanizar empresas, inspirar líderes e promover culturas organizacionais mais felizes, sustentáveis e conscientes. Nesta entrevista à Revista Pontos de Vista, as fundadoras Edite de Barros Pereira e Patrícia Costa partilham a visão, os objetivos e o impacto que pretendem gerar através de uma iniciativa que defende que a felicidade no trabalho não é apenas um conceito, mas uma verdadeira estratégia de transformação.
Como nasceu a “Legacy Academy” e qual é a sua principal missão?
A “Legacy Academy” nasceu pela visão de duas amigas, Edite de Barros Pereira e Patrícia Costa, pois sentimos a necessidade de integrar o conceito de felicidade no trabalho nos processos das organizações.
Sabemos que esse é um dos fatores principais do aumento da produtividade, da liderança consciente e das relações mais próximas e humanas.
Quando começámos a dar forma a este projeto, percebemos que faltava alguém capaz de transformar esta visão numa identidade forte, inspiradora e diferenciadora. Foi então que convidámos o nosso querido André Meneses para se juntar a nós. Pela sua criatividade, sensibilidade, energia e pela forma apaixonada como abraçou este desafio desde o primeiro momento, tornou-se uma peça fundamental da empresa, é o nosso Diretor Criativo.
A nossa missão é ajudar empresas e líderes a construir culturas mais humanas, onde o desenvolvimento das pessoas e os resultados caminhem lado a lado.
No fundo, queremos contribuir para que mais pessoas sejam felizes naquilo que fazem. Porque, quando cuidámos das pessoas, tudo o resto acontece de forma mais natural. Crescem as equipas, as organizações e cresce o impacto positivo que estas podem ter na sociedade.
É este o legado que queremos ajudar a construir.
O que motivou a criação deste projeto num momento de grande transformação do mundo do trabalho?
Vivemos uma fase de profundas mudanças nas organizações.
As novas gerações procuram propósito, reconhecimento e equilíbrio, enquanto as empresas enfrentam desafios relacionados com liderança, retenção de talento e motivação das equipas.
Acreditámos que este era o momento certo para criar um projeto que ajudasse a aproximar estas necessidades, promovendo uma visão mais humana e sustentável das organizações.
A “Legacy Academy”, nasce precisamente da vontade de contribuir para as empresas onde as pessoas se sintam valorizadas, ouvidas e motivadas a crescer, quer a nível profissional como pessoal.
O lançamento decorreu no The Yeatman Hotel, no Porto. Como foi a receção dos convidados ao conceito da Academia?
Foi um momento muito especial para nós e difícil de descrever por palavras.
Sentimos uma enorme proximidade das pessoas que estiveram presentes e uma identificação genuína com a mensagem que procurámos partilhar.
Muitas das conversas que tivemos nesse dia, mostraram-nos que existe uma vontade real de construir empresas mais humanas e lideranças mais conscientes.
Mais do que apresentar um projeto, sentimos que estávamos a reunir pessoas que acreditam nos mesmos valores e na mesma visão para o futuro das organizações.
Quais foram as principais mensagens que procuraram transmitir neste evento de apresentação?
A principal mensagem foi simples: nenhuma organização cresce para além das pessoas que a constroem todos os dias.
Conversámos sobre liderança, cultura, felicidade organizacional e desenvolvimento humano, mas sobretudo sobre a importância onde criar ambientes onde as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e motivadas.
Foi muito bom perceber que estamos no caminho certo e que já são muitas as organizações a valorizar tanto este tema.
O que distingue a “Legacy Academy” de outras iniciativas na área da liderança e desenvolvimento humano?
O que nos distingue é a forma integrada como trabalhamos o desenvolvimento das pessoas e das organizações.
A “Legacy Academy” nasceu da experiência prática de quem trabalha diariamente com empresas, empresários, líderes e equipas, conhecendo de perto os desafios que enfrentam.
Mais do que uma academia de formação, somos um parceiro de desenvolvimento organizacional.
A nossa intervenção assenta em quatro pilares fundamentais: formação certificada, programas de liderança, palestras inspiracionais, consultoria e experiências de team building, concebidas para fortalecer equipas, desenvolver competências e promover culturas organizacionais mais humanas e sustentáveis.
Acreditamos que o conhecimento técnico continua a ser essencial e, por isso, disponibilizamos uma oferta abrangente de formação certificada em áreas como Contabilidade, Fiscalidade, Direito, Recursos Humanos, Gestão, Consultoria Empresarial, Línguas e Marketing Digital, Desporto e Setor Público sempre ligadas ao nosso propósito, a felicidade no trabalho.
Mas acreditamos igualmente que o sucesso das organizações depende cada vez mais das competências humanas. Por isso, desenvolvemos programas focados em liderança humanizada, felicidade organizacional, comunicação consciente, inteligência emocional, employee experience e desenvolvimento de equipas.
É esta combinação entre conhecimento técnico, desenvolvimento humano e experiência prática que torna a nossa abordagem verdadeiramente diferenciadora.
O lema “Felicidade não é um conceito. É uma estratégia.” resume a vossa visão. De que forma?
Porque acreditamos que a felicidade no trabalho não deve ser vista como um luxo nem como uma moda passageira.
Quando falamos de felicidade organizacional, falamos de pessoas que se sentem ouvidas, respeitadas, valorizadas e envolvidas no que fazem.
Falamos de líderes que inspiram confiança e de culturas que promovem crescimento e bem-estar.
Sabemos que, quando isso acontece, as equipas tornam-se mais comprometidas, mais criativas e mais preparadas para enfrentar desafios.
Por isso dizemos que a felicidade não é apenas um conceito. É uma estratégia inteligente para construir organizações mais fortes e mais sustentáveis.
Que impacto pretendem gerar nas empresas e nas suas lideranças?
Gostaríamos de contribuir para uma nova forma de liderar.
Uma liderança mais próxima, mais humana e mais consciente do impacto que tem na vida das pessoas.
Queremos ajudar as organizações a fortalecer culturas de confiança, colaboração e crescimento, promovendo ambientes onde as pessoas se sintam valorizadas e motivadas a dar o melhor de si.
Se conseguirmos que mais pessoas se sintam realizadas no trabalho e que mais empresas compreendam o valor humano que existe dentro delas, estaremos a cumprir o nosso propósito.
Quais são as expetativas para este primeiro ano de atividade?
Confessamos que a recetividade à “Legacy Academy” tem superado todas as nossas expectativas.
Ainda estamos no início desta caminhada e já sentimos um entusiasmo muito grande por parte de empresas, organizações e profissionais que se identificam com o nosso propósito.
Temos recebido inúmeros pedidos de informação, propostas para ações de formação, programas de team building, palestras e eventos, o que nos deixa profundamente felizes e gratas.
É uma surpresa muito positiva perceber que existe uma vontade genuína de colocar as pessoas no centro das organizações e de investir em culturas mais humanas, mais felizes e mais sustentáveis.
Por isso, mais do que métricas, o nosso principal objetivo para este primeiro ano é continuar a chegar a cada vez mais pessoas e empresas, criando impacto real e ajudando a transformar ambientes de trabalho.
Se o início é um indicador do que está para vir, acreditamos que temos pela frente um caminho muito bonito. E isso deixa-nos verdadeiramente felizes.
Que legado gostariam que a “Legacy Academy” deixasse nas organizações e nas pessoas?
Gostaríamos que a “Legacy Academy” se tornasse uma marca de referência na humanização das organizações e no desenvolvimento das pessoas.
Queremos ser lembrados por inspirar líderes mais conscientes, equipas mais felizes e empresas mais humanas. Acreditamos que o verdadeiro sucesso acontece quando as pessoas se sentem valorizadas, respeitadas e motivadas a crescer.
Mais do que formar ou aconselhar, queremos deixar um impacto positivo e duradouro na vida das pessoas e na cultura das organizações.
Porque, no final, o verdadeiro legado não está apenas nos resultados que alcançamos, mas na diferença que fazemos na vida dos outros.
