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A Cerealto Siro Foods incopora XavierOrriols e José Miguel Isidro no conselho do grupo

Xavier Orriols desenvolveu a sua carreira profissional durante 30 anos na PepsiCo, onde liderou importantes alterações estratégicas, ocupando posições como Vice-presidente Sénior para a Europa e África, Presidente do Sul da Europa ou CEO da PepsiCo Iberia. Xavier é atualmente conselheiro da Idilia Foods, Senior Advisor da Deloitte, e vice-presidente da Ecoembes. No passado foi também conselheiro da Federação de Indústrias de Alimentação e Bebidas (FIAB) e a Associação de Fabricantes e Distribuidores (AECOC), o presidente da Associação Multissectorial de Grandes Empresas de Alimentação e Bebidas e da fundação Alimentum.

Por outro lado, José Miguel Isidro, empresário, economista e conselheiro de várias empresas, incluindo entidades financeiras, conta com mais de 40 anos de experiência no setor industrial, dos quais metade da sua trajetória esteve associada à Europac, empresa que presidiu desde a sua constituição até este ano e onde dirigiu a estratégia que transformaria uma Empresa de embalagem regional numa multinacional. Paralelamente, presidiu a Associação de Empresas Familiares de Castela e Leão e foi membro do Instituto da Empresa Familiar.

O Conselho Consultivo da Cerealto Siro Foods, presidido por Juan Manuel González Serna, é constituído ainda por Lucía Urbán (vice-presidente), Luis Ángel López (CEO), Pedro Navarrete González-Bueno, Jordi Vilà i Bosch e Antonio J. Fernández Álvarez.

Cerealto Siro Foods apresenta os resultados da sua gestão em matéria económica, social e ambiental no seu Relatório Anual

Para além, alcançou um quadro de pessoal consolidado de 4.800 colaboradores entre Espanha, Portugal, Itália, Reino Unido, México e Estados Unidos, a gerar 493 novos postos de trabalho sem termo em nível global, dos quais 51 foram em Portugal, a promover a igualdade de oportunidades entre homens (54%) e mulheres (46%).

Atualmente, o quadro de colaboradores conta com 12% de colaboradores provenientes de coletivos em risco de exclusão social, e mais de 35 nacionalidades.

A Cerealto Siro Foods procura posicionar-se no mercado internacional como uma Empresa inovadora e especialista nas categorias globais de Bolachas, Cereais e Massa, com visão multicliente e multinacional. A partir do conhecimento profundo dos consumidores, da sua cadeia de valor da origem e dos seus processos de desenvolvimento e fabrico, para oferecer a seus clientes os produtos da maior qualidade ao melhor preço possível.

Nesta linha, a empresa investiu 19,2 milhões de euros em inovação de produto, materializado no lançamento de mais de 250 novos produtos, entre os que destacam aqueles com caraterísticas mais saudáveis ou que satisfazem os coletivos com necessidades específicas de alimentação, por exemplo, produtos com superalimentos ou altos em proteínas, produtos “sem” ou com redução de açúcar, sal e gorduras, ou uma gama completa de Bolachas e Snacks BIO.

O total do volume de investimentos foi de cerca de 50 milhões de euros, destinados à ampliação da capacidade de produção e procura de eficiências em nível global e, num sentido amplo, à transformação digital da Empresa com projetos transversais entre os que destacam a incorporação da inteligência artificial nos processos de inovação e o desenvolvimento de fábricas inteligentes.

Para além, o Grupo obteve um empréstimo sindicado sustentável de 240 milhões de euros para financiar o seu plano de negócio, graças à confiança das instituições financeiras no seu modelo de gestão responsável do negócio.

Recentemente, a Empresa passou a formar parte do ranking das 100 Empresas com Melhor Reputação em Espanha de acordo com o Merco. Isto demonstra o apoio do mercado à recente operação de integração e a confiança dos grupos de interesse na sua nova estratégia focada na inovação, internacionalização, excelência operacional e especialização em categorias globais de negócio.

A Cerealto Siro Foods audita o seu modelo de gestão em sustentabilidade

A auditoria, executada pela AENOR, avaliou a atuação da empresa em mais de 100 aspetos em matéria económica, ambiental e social, com base nos princípios básicos de sustentabilidade integral indicados no Decálogo.

A Cerealto Siro Foods obteve uma pontuação final de entre 81-86% em 100, destacando-se como principais pontos fortes os aspetos de: Conduta Ética, Investigação, Inovação e Desenvolvimento, Economia Circular e Gestão de Resíduos, Gestão de Pessoas e Diversidade, Gestão de Grupos de Interesse, Cadeia de Abastecimento e Economia Local.

O seu desempenho final na avaliação é reflexo de um modelo de gestão da sustentabilidade que se baseia na criação de relações de confiança e incorporação das expetativas de cada um dos seus grupos de interesse: Clientes, Colaboradores, Fornecedores, Sociedade e Capital; garantindo um equilíbrio entre o crescimento económico e o cuidado com o meio ambiente e bem-estar da sociedade.

As linhas estratégicas nas quais a Empresa focará os seus esforços em matéria de sustentabilidade nos próximos anos são: o desenvolvimento de produtos mais nutritivos e acessíveis para todos os consumidores, a promoção da diversidade e inclusão de coletivos em risco de exclusão social, o impulso de um modelo de agricultura sustentável com o setor primário e a implementação da economia circular no seu modelo de gestão. Estas estão relacionadas diretamente com seis dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas.

Destacamos que, através da Fundação Grupo Siro, articula-se grande parte das iniciativas sociais da organização, e esta conta com 5% de participação do Grupo Cerealto Siro Foods.

O Decálogo de Sustentabilidade é uma ferramenta impulsionada pelo MAPA para a melhoria da competitividade da indústria alimentar em Espanha. O Decálogo é formulado com base em princípios básicos que representam um compromisso voluntário para as empresas com a melhoria permanente do seu desempenho nesta matéria.

Sobre a CEREALTO SIRO FOODS

A Cerealto Siro Foods, nascida da integração do Grupo Siro e da Cerealto, é uma empresa multinacional fabricante de produtos de alimentação para retailers e empresas de marketing de alimentação.

O novo Grupo apresenta dados consolidados ao fecho do exercício 2018 superiores a 600 milhões de euros de faturação e uma produção superior a 400 000 toneladas. Tem atualmente uma equipa de mais de 4800 pessoas distribuídas em 17 centros de produção localizados em Espanha, Portugal, Itália, Reino Unido e México, além de uma equipa comercial nos Estados Unidos.

A Empresa está fortemente comprometida com o desenvolvimento das comunidades onde está presente e a integração de pessoas em risco de exclusão social, que representam mais de 12% do quadro de pessoal.

Cerealto Siro Foods junta-se a iniciativa global para promover a inclusão de pessoas com deficiência nas empresas

O The Valuable 500, uma iniciativa lançada na Cúpula Anual do Fórum Económico Mundial em Davos neste ano, pede aos líderes empresariais globais que garantam a inclusão de pessoas com deficiência em suas organizações. A Cerealto Siro Foods se comprometeu a colocar este tópico no topo de sua agenda de negócios em 2019, e a gerar conscientização sobre o valor das pessoas com deficiência.

“Estamos muito orgulhosos por apoiar o The Valuable 500. A integração de pessoas com deficiência à nossa força de trabalho é um princípio orientador em nossa organização. Elas são um exemplo de tenacidade, autoaperfeiçoamento e enorme compromisso, e nos ensinam todos os dias que nada é impossível”, disse Juan Manuel González Serna, presidente da Cerealto Siro Foods.

Atualmente, mais de 500 funcionários da Cerealto em Espanha têm alguma forma de deficiência, enquanto 12% da força de trabalho global da empresa, composta por mais de 5.000 funcionários, consiste de pessoas que vêm de grupos com barreiras ao trabalho.

“Minha esposa Lucía Urbán e eu iniciamos essa jornada de inclusão há 28 anos. Hoje, reforçamos nosso compromisso de promover oportunidades de emprego de alta qualidade para esses grupos e garantir sua inclusão na sociedade”, acrescentou Juan Manuel.

A Cerealto Siro Foods é uma das primeiras empresas a alcançar o status de Líder como Empregador Confiável em Deficiência no Reino Unido, um esquema promovido pelo Departamento Britânico de Trabalho e Pensões para garantir a consideração justa dos candidatos a emprego com deficiência e a implementação de medidas para mantê-los por suas habilidades e talentos. A empresa apoiou a internacionalização da iniciativa e agora alcançou o status de Nível Um para todas as suas unidades, incluindo centros de trabalho em Espanha, Portugal, Itália e México.

Em linha com seu compromisso, a empresa recentemente realizou um diagnóstico digital com a Purple e adaptou seu site para torná-lo acessível para pessoas com deficiência visual ou auditiva.

Caroline Casey, fundadora do The Valuable 500, comentou:

“É maravilhoso ter a Cerealto Siro Foods a bordo como a primeira empresa global em Espanha a assinar o The Valuable 500 – e uma das primeiras a apoiá-lo internacionalmente, abrindo caminho para outras empresas globais e negócios na indústria alimentícia, tornar-se mais inclusivas.

 As iniciativas de deficiência da Cerealto até agora têm sido monumentais, por isso estamos ansiosos para trabalhar com elas, à medida que elas se esforçam para se tornar ainda mais diversificada e convocar outras empresas a seguir para acabar com a inclusão à la carte”.

Juntamente com seus amigos, famílias e comunidades, o bilhão de pessoas com deficiência em todo o mundo também tem um rendimento disponível anual de US$ 8trilhões por ano, o que equivale a uma oportunidade que as empresas não podem ignorar. Desses um bilhão, 80% das deficiências são adquiridas mais tarde na vida, e nossa população global envelhecida significa que a prevalência de incapacidades está aumentando.

A fundadora da #valuable Caroline Casey lançou o The Valuable 500 em DAVOS em janeiro, com o apoio de líderes empresariais globais, incluindo o ex-CEO da Unilever Paul Polman, o presidente da Bloomberg Peter T Grauer e o presidente do Grupo Procter & Gamble, América do Norte, Caroline Tastad.

Esta foi a primeira vez que o Fórum Económico Mundial incluiu a deficiência no palco principal da DAVOS, com o apoio de líderes globais.

#valuable é um catalisador para uma revolução de inclusão que existe para posicionar a deficiência igualmente na agenda de liderança global empresarial. É liderado pela ativista premiada, empreendedora social e fundadora da Binc Caroline Casey, que é oficialmente cega.

Para se candidatar a ser uma empresa Valuable 500, acesse thevaluable500.com.

#valuable – é assunto de todos.

Candidatar-se à associação The Valuable 500

Para se candidatar a um negócio valioso 500, acesse thevaluable500.com.

A associação ao The Valuable 500 inclui:

  • Acesso ilimitado ao nosso hub de recursos para desempenho de deficiências executivas
  • Adesão a uma comunidadede líderes de empresas pares like-minded, empenhados em melhorar o seu papel no tema da deficiência
  • A plataforma e a oportunidade de elevar o seu perfil como um dos primeiros a adotar, ajudando a moldar essa agenda económica e social emergente e vital.

Ao se tornar um membro do The Valuable 500, você concorda em:

  • COMPROMETE: apresente a deficiência na agenda do seu conselho a partir de 2019
  • AGIR: firmar um compromisso firme para ação em 2019

AMPLIFICAR: compartilhe seu compromisso com o The Valuable 500 interna e externamente

Sobre o #valuable

Lançada pela Binc, #valuable é uma campanha que trabalha para garantir que as empresas reconhecem globalmente o valor de um bilhão de pessoas em todo o mundo que vivem com uma deficiência. Acreditamos que a construção de uma sociedade global que reconheça o valor de 1 bilhão de pessoas que vivem com uma deficiência começa nas empresas. A nossa missão é garantir que as empresas em todo o mundo reconheçam o valor de um bilhão de pessoas que vivem com uma deficiência.

A Binc foi fundada pela empreendedora social e ativista Caroline Casey em 2015, com a missão de iniciar um movimento global histórico para uma nova era de inclusão empresarial. A Binc está a aproveitar o histórico de 18 anos de sucesso de Caroline Casey, envolvendo mais de 450 organizações e trabalhando com 500.000 líderes empresariais. A Binc acredita fundamentalmente que as empresas inclusivas criam sociedades inclusivas e está a iniciar uma nova abordagem para as empresas que incluem genuinamente essas 1 bilhão de pessoas que vivem no mundo com uma deficiência. A Binc é a equipa fundadora por trás da valiosa e ambiciosa campanha global para colocar a inclusão no topo da agenda empresarial em todo o mundo em 2019. A Binc está a usar uma fórmula testada e comprovada que já funcionou para género, raça e LGBT para alavancar o aumento exponencial da Agenda de Diversidade e Inclusão.

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